第一章 项目总论
近年来,中国的天花吊顶行业发展迅猛,由单一的产品向系统化、智能化发展,特别是金属天花吊顶的广泛应用,使得该行业获得了新的生命力。公司新建标准天花板、开放式天花板、异形板、金属复合板系列的四条生产线可有效满足不断增长的市场需求。公司将针对不同目标市场消费者制定不同的营销策略,从而进一步提高市场占有率,赢得市场竞争优势。
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第二章 项目公司概况
第一节 公司简介
第二节 公司股本情况
第三节 公司组织结构
第四节 公司管理层介绍
第三章 项目产品概况
第一节 项目产品及简介
第二节 产品工艺流程
第四章 项目市场分析
第一节 金属装饰材料行业市场分析
在公共建筑装饰行业中金属装饰材料达到装饰总产值的30%左右。统计数据显示,2013年建筑装饰行业继续保持增长,产值约2.95万亿元,同比增长12.17%。估算2013年公共建筑金属装饰材料总产值达可达9100亿元。现代常用的金属装饰材料包括铝及铝合金、不锈钢、铜及铜合金等。
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第二节 天花吊顶市场分析
一、天花吊顶市场现状
2014年是我天花吊顶行业“品牌建设年”,也是中国天花吊顶行业“大产业”时代的第一个年头。2014年上半年,我国天花吊顶行业总产值比去年有大幅的提高,总产值为218.3亿元,与去年同比增长38%。
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二、金属天花吊顶市场竞争格局
三、金属天花吊顶市场价格分析
第三节 天花吊顶竞争力分析
第四节 项目市场预测
第五章 项目商业模式及发展规划
第一节 项目商业模式
一、公司直销
二、经销商制度
第二节 商业模式可行性
第三节 项目发展规划
一、未来发展战略方针
二、阶段性发展目标
第六章 项目营销策略
第一节 人力资源战略
一、建立强有力的营销团队
经营模式更加突显为以销售为主导的产销型公司,经营模式的转变,导致企业对高素质专业营销人才需求。
首先是要引进营销人才。公司营销人才的引进主要采取两种方式:一是从大中专院校招聘有潜力的应届毕业生,应届毕业生思维活跃,较好引导,企业通过自己培养人才,可以提高员工的忠诚度;二是从行业中引进专业的高级营销管理人才,借鉴其成功经验、缩短发展步伐,同时还能深度了解行业中其他企业的战略经营情况。公司必须要承担一些人才成长储备的成本,才能以备企业将来发展需要。
其次要不断扩大营销队伍建设,做好营销人员的培训与开发,结合对营销员的网络培训计划,从企业文化、专业知识、市场行情、情商智商等多方位、多渠道、多形式进行培训与开发,并为营销人员设立阶段性成长目标,帮助其快速成长为专业的、训练有速的营销专才,为企业储备一批、沉淀一批专业的营销人才做准备。
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二、做好人才梯队建设
三、培养一批专业的管理人才
四、让老员工在企业内部合理的岗位流动
五、不断提升员工的满意度
第二节 经营管理战略
一、以市场为导向
二、不断提升服务的标准化
三、构建学习型公司
市场经济瞬息万变,面对强大的竞争对手,企业原有的知识、经验已远远无法应付不断变化的新情况、新任务,唯有不断的学习、学习、再学习,以补充自己的知识,提高企业的水平和能力,保持自身的核心竞争力,才能在知识竞争中立于不败之地。首先要撑握的是学习型组织的五项修炼即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
其次,要构建学习型组织必须制订科学的学习制度,营造良好的文化氛围,企业可以通过每月的学习会,引导员工积极主动去学习。科学的学习制度是推动组织学习的强心剂,没有科学健全的学习管理制度,员工的学习就可能时紧时松,产生很大的盲目性,甚至会导致企业投入多而效益少的问题。
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第三节 品牌营销战略
第七章 项目建设投资说明
第一节 投资测算条件的设定
一、建设内容及工程量确定
二、建设周期确定
三、投资规模测算
本项目的主要投资支出包括建筑工程费、设备购置费、相应的安装费及工程建设其他费用和基本预备费、流动资金等费用。
1、工程费用
四个系列产品生产厂房的建设及设备购买和安装、道路管线等附属工程。
2、工程建设其它费用
其它费用包括:建设单位管理费、设项目前期工作咨询费、工程保险费、工程质量监督费、办公及家具购置费以及人员培训费等。
3、基本预备费
按固定资产及工程其他费用总额的5%计算。
4、流动资金
参照相关规定,铺底流动资金按项目初始流动资金的30%估算,其他流动资金按70%估算。
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第二节 资金保障计划
第三节 退出机制
第八章 财务估算
第一节 经营业绩
第二节 盈利前景
第三节 财务评价